中国科学技术院所联谊会2011年工作总结

[2011-11-16]

2011年，联谊会配合科技部的中心工作，以增强科研院所自主创新能力为主题开展了各项活动。在加强与科研院所的联系，为科研院所的发展服务，促进科研院所可持续发展和提高自主创新能力建设以及加强政府与科研院所之间的联系和沟通等方面发挥了积极作用。

2011年，联谊会召开第七次会员代表大会进行了换届选举，在四届理事会的领导和广大会员单位的支持下，2011年联谊会的工作有序展开。

一、第四届理事会换届工作

根据联谊会章程规定理事会每五年换届一次。2011年4月27日在北京召开了第七次代表大会，选举产生了第四届理事会、常务理事会及联谊会领导班子。新一届理事会由103名理事组成，常务理事31人，程津培同志担任理事长，胡志坚同志任秘书长兼法人代表。

    换届工作从2010年7月启动，历时10个月。候选理事单位是自下而上通过推荐和自荐产生，经三届六次常务理事会讨论协调后向代表大会提交并确认的。新一届理事会具有广泛的代表性，理事单位不仅在改革与发展中取得了较好成绩，在行业和地区也有代表性，能够发挥引领作用。换届妥善处理了新老会员的代表性和地方科研机构社团的代表性。既为联谊会增添了新的活力，又使理事单位的分布更合理，代表性更广泛。

二、从促进科研院所加强自主创新能力建设出发组织各项活动

科研院所是科技创新活动的主力军，增强自主创新能力是科研院所一切工作的中心任务。联谊会在2011年以增强科研院所自主创新能力建设为方向组织开展了各项活动。

1、为贯彻落实全国科技工作会议精神，联谊会于2011年4 月在北京组织了增强科研院所自主创新能力建设为主题的第十一次科技发展与改革报告会，来自全国120多家科研院所的180多名代表参加了报告会。科技部张来武副部长，科技部发展计划司、基础研究司和调研室、政策法规司的领导和国家发改委宏观经济研究院的专家分别到会作了报告。

2、为使公益类院所深入了解国家事业单位改革的政策，加强自主创新能力建设，联谊会于2011年10月在山西省太原市举办了公益类科研院所加强创新能力建设研讨会，50多家单位的90多名代表参加了会议。人力资源与社会保障部事业单位改革司有关领导和财政部财政科研所的专家就事业单位改革的相关文件进行了解读。会议分组就公益类科研院所改革的相关问题进行了深入讨论。科技部相关司局人员到会听取了代表的意见。会后，联谊会通内部资料《院所情况反映》（第7期）向国家科学技术部、人力资源与社会保障部反映了研讨会上代表们所提出的各种问题，为他们在下一步出台院所改革发展的政策提供依据。

为深入了解开发类科研院所在改革与发展中的难点和热点问题，进一步推进开发类科研院所的改革与发展，联谊会于2011年12月在福建省武夷山市召开了开发类科研院所的讨论会，来自26个单位的30多位院所代表参加了会议。会上代表们畅所欲言，积极交流本单位在改革与发展过程中的经验与体会。会后，联谊会通过内部简报《院所情况反映》（第8期），把收集的情况报送给国家科学技术部等部门。

联谊会及时反映院所存在的问题，使政府决策部门了解院所的实际情况，制定政策时更加贴近院所实际。联谊会求真务实、贴近院所、服务院所的工作作风受到院所好评。

3、开展TRIZ（解决发明问题的理论）宣传及创新方法应用培训工作

截止2011年底，联谊会三年来分别在北京、上海等16个省市举办了半天、一天的短期TRIZ理论报告会近60场，听众近15000人。在北京、杭州等省区举办了23期5天的全封闭创新方法（TRIZ）应用培训班（每期30人左右），培训科研人员721名。

为提高应用培训效果，我们对自编的7本培训专用教材进行了补充和修订，充实了案例，并要求学员带科研工作中的难题到培训班上找答案。结业考核表明，学员优秀率达75%。培训后对学员的无记名调查显示，81.3％学员感觉培训收获“很大”和“非常大”；学员带来的技术难题，96％以上都找到了解题的思路和方案。

我会对2009、2010年培训的15期449名学员进行了训后情况的追综调查。据不完全统计，培训后一年至两年内，已有47名学员应用TRIZ的各种原理和方法，解决了200余项科研难题，并申报了95项专利(其中发明专利36项)，还有40余项专利正在申报中。统计分析表明，学员年出成果的效率，比以往提高了十几倍以上。

一些学员训后当上了“小教员”，在本单位进行TRIZ培训。仅莱钢研发中心的学员，就在本单位培训了60余期近2800名技术人员。TRIZ培训使该厂申报专利量逐年增加，2009年达到24项，为往年申报量的4倍；2010年达到150余项；2011年前11个月就达260余项，11个月的申报量就超过该公司建厂50多年专利申报量的总合，其中40%为发明申请。在钢铁企业全行业亏损的情况下，莱钢截止2011年底就实现盈利23亿元，成为全国少数几个盈利钢铁企业之一。

至此，联谊会TRIZ培训达到预期效果。实践证明，TRIZ是技术创新的助推器，可以有效提高发明创造的效率和质量，适于在各产业行业中推广。

三、加强规范管理，增强联谊会自身建设

1、召开科研院所第七次社团工作会

2011年8月，联谊会在黑龙江省伊春市召开了第七次院所社团工作研讨会，来自全国11个省市区的科研院所联谊会（联合会、协会）有关负责同志近30人参加了会议。

会上，各社团分别介绍了各自的工作情况。院所社团工作会加强了各省市院所社团间的交流，增强了中国科技院所联谊会与地方院所社团和科研院所的联系，对推动科研院所的改革和发展以及促进院所社团发展做好服务工作起到了积极作用。

2、发展新会员

    联谊会通过活动不断扩大影响，加强了与科研院所的联系。云南省科研机构联合会、重庆市化工研究院和山东钢铁集团有限公司钢铁研究院相继加入我会。其中，云南省科研机构联合会代表了73家会员集体。新会员的加盟，壮大了联谊会的力量，进一步增加了联谊会与地方科研院所的联系与合作。

3、出版物

本年按时出版了六期会刊《信息集锦》，共计50余万字。今年地方科研院所，特别是省市科研院所社团组织（省市属科研院所联合会、协会等）对联谊会的会刊工作给予了很大支持，使《信息集锦》在沟通信息，加强院所间的交流及促进院所改革发展的作用进一步增强。

4、加强监管，充实力量，规范运作

    今年联谊会先后进行了创先争优、小金库清查和各种审计活动，加强了监管，进一步规范了运作流程。

为了加强工作，联谊会本年度调入一位研究员加强调研工作。新同志的加盟，为联谊会的工作增添了活力。

四、今后工作方向

2011年的工作虽然取得了一定成绩，但还存在很多不足。一是调查研究不够，其中去年原准备进行的军工院所调查，因故未进行。由于调查研究不够，对院所需求和发展现状了解较少，不能及时帮助院所解决遇到的问题和困难，研讨活动的针对性还不够强。二是网站更新不够及时，不能充分发挥网站的作用。三是培训宣传力度不够。这两年来联谊会用了很大的人力、物力开展TRIZ方法应用培训工作，取得了令人鼓舞的效果，受到院所的认可和欢迎。由于社会宣传还不广泛、不深入，迄今这一有效的创新工具还未被广大院所和科研人员所认识，推广很艰难。今后要主动突破认识误区，加大宣传推广力度。四是活动内容尚待丰富、充实、提高。组织的其他活动比往年少。如何针对院所存在的难点和热点问题，开展形式多样的活动，仍是本会要进一步探讨和研究的。五是会费征收不够理想。2011年会费收取将近20万，依然不够理想。一方面是我们积极主动征收不够，另一方面也反映出我们主动与院所联系不够。需要在今后工作中加以改进。